第一百九十九章解决方法

　　乔梦接过小志的纸巾装模作样的擦了一把，她被小志的话逗得哭笑不得。

　　“这小子，长大了有毛有翼了，敢笑话夕姐了是不是？语归正传，你说的这些都很有道理。这也算不上什么难题，姐给你撑腰就是！你刚刚说二大难题，还有一个是什么？说出来看姐能不能帮上忙？”

　　只见小志眉头一皱神情凝重，似乎问题还不小。

　　“人才啊！现在是一才难求！缺的就是熟悉这块的技术人员，必竟刚回国对国内这块的人才资源动向不明，上哪找呢？”

　　小志把求救的目光投向乔梦，也许这块乔梦真的可以给他好的建议。

　　只见乔梦双手托着下巴思索了一会，她确实给小志指了二条渠道，同时也给他分析了各自的利弊，她说：

　　“一，原来不是打算在这边建立研究中心吗？想必跟你一样被派遣到这边来人不在少数，你可以试着去说服这一部分人。这部分人可以说很专业，但人工成本高、见效也快，几乎不用培训就可以直接上岗。二，国内目前的高端人才招聘主要寻找猎头公司推荐，优点：节约时间成本;缺点：花费较高。还有目前最常见的就是网络、广告招聘或者场内招聘，花费低，可能几百块钱就能完成一场招聘，不过得花费大量时间去筛选，难听点就是大海捞针，招来了还得进行岗位培训。总的来说，就是耗的时间成本高。”

　　“你可以根据你自身的条件去选择适合的招聘方式。个人认为，对于新成立的企业，一个专业的技术人员是必不可少的。先说到这，祝你好运！”

　　小志听得很认真，听完乔梦的话如同如梦初醒。

　　不得不承认：他这些日子被总部一系变故扰了心神，就连最简单的最直接的解决方法摆在眼前也没注意到。

　　其实他内心清楚的知道，凡涉及到乔梦的事情，即使再小的事情也会影响到他的判断力。

　　这就是当局者迷旁观者清吧！

　　看小志陷入了沉思，乔梦并没打扰他。

　　只见她喊来服务员再点了些许食物。

　　总部派遣到这边的这批人员，无疑是最好的选择。

　　专业，够专业的技术！

　　这就是他目前最需要的人才！

　　小志记得，他们当中也有少数是华人。以往由于各司其职，与他们接触的并不多，小志并不清楚他们的家庭背景。

　　他心中暗想：有牵挂在这里的，谁不想回来。

　　但他给出的薪资待遇又怎么能跟相比，这确实又是一大难题。

　　会有谁愿意回来又来又不介意薪资的呢？

　　小志静下心来想一想，还真的被他想到合适的人选：那个在总部派对上有着一面之缘的女同胞，同样有着一双大大的眼睛，倔强而忧郁的眼神……

　　虽然他们之间有点不愉快……听说她也是东广人，也许他可以试着跟她谈一谈。

　　乔梦见小志的眉头慢慢的舒展开来。

　　知道他心里已经有底，也就放下心来了。

　　“问题找到解决方案了，是不是该请姐吃顿大餐犒劳一下？”。

　　“还大餐？夕姐，你个吃货想吃光吃穷我啊！”


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